5 Simple Statements About البرامج التوجيهية للتوظيف Explained

5 Simple Statements About البرامج التوجيهية للتوظيف Explained

Blog Article

الرئيسية » منصتنا » الموارد البشرية » نظام تتبع مقدمي الطلبات/ التوظيف

ثالثًا: اختبار المعرفة التخصصية لقياس المعرفة التخصصية.

ضمن استعدادات إدارة المنطقة لاختبارات نهاية الفصل الثاني

بنك الخليج الأول يطلق برنامج المسار للتطوير الوظيفي للموظفين الإماراتيين

نتناول في هذا المقال الأنواع المختلفة لهذه البرامج، بالإضافة إلى الدور الذي يمكن أن يلعبه الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف.

وتعزز الأسئلة المخصصة للتحقق عملية اختيار المتقدمين للوظائف بشكل إضافي.

تعتني هذه المرحلة بعملية التدقيق ودراسة المرشحين تمهيدا لاختيار الشخص المناسب، وتساعد برامج التوظيف الآتية في إتمام هذه المرحلة بكفاءة:

وعبر العديد من عمليات الطلبات، يمكن كذلك إعادة استخدام أسئلة التصفية عند التخزين كنماذج لنظام البرامج والمرتبطة بطلبات الوظائف المحددة.

قامت الشركة بإستقبال إعتراضات بعض من المتقدمين والذين لم يتسن لهم حضور المقابلة النهائية لأسباب مختلفة وتمت مراجعة سجلات المقابلات للتأكد من أحقيتهم بالخضوع للمقابلة ، واتضح عدم حضور ٨٤ متقدم من أصل ١٢٦١ ممن تمت دعوتهم للمقابلة النهائية ويشكلون نسبة ٦٫٦ ٪من العدد الكلي الذي تم إستدعائه ، وذلك لأسباب مختلفة مثل:

الأكاديمية الوطنية الرائدة تعلن عن طرح برنامج التدريب المبتدئ بالتوظيف للنساء

موارد وتنمية الحدود الشمالية ينفذ حملة توعوية بالمنطقة للتعريف بمفهوم شاهد المزيد الاتجار بالأشخاص

قم بإنشاء عملية توظيف تتناسب مع احتياجات مؤسستك وقم بتحديد عدد المقابلات وكيفية إجرائها.

أرامكو تبدأ في إنشاء “ملعب أرامكو” الجديد بالتعاون مع مجموعة “روشن”

الاستشاراتالتغذية الراجعةالتطوير المشترك والابداع والأفكارالبيانات المفتوحةمواقع التواصل الاجتماعيسياسة المشاركة المجتمعيةتقارير صوت المستفيدالشكاوى والبلاغات